1. Semaines de vacances

   1. À partir de 2019 l'employé a le droit à 3 semaines de congés payés après trois années de service auprès du même employeur. Il fallait auparavant cumuler 5 années de service pour avoir droit à 3 semaines.

      1. Entrée en vigueur le 1er janvier 2019

2. Harcèlement psychologique

• 1. Les gestes à caractère sexuel sont désormais officiellement inclus dans la définition de harcèlement psychologique. Le délai pour porter plainte auprès de la CNESST est étendu à deux ans au lieu de 90 jours.

  2. Entrée en vigueur le 12 juin 2018

  3. Tous les employeurs devront avoir une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes.

     1. Entrée en vigueur le 1er janvier 2019

3. Paiement par transfert bancaire

• 1. L’employeur n’ai plus besoin du consentement du salarié pour le payé par transfert bancaire.

     1. Entrée en vigueur le 12 juin 2018

4. Congé en cas de décès d’un proche

• 1. Le salarié aura droit à 5 jours de congés, dont 2 jours rémunérés, au lieu d’un seul jour auparavant.

     1. Entrée en vigueur le 1er janvier 2019

5. Absences pour raisons familiales

• 1. Les absences pour raison familiales ou parentales sont étendues à une définition plus large de « parent ». Le terme implique par exemple la famille du conjoint ou les familles d’accueil. Certains proches aidants pourront aussi bénéficier de ces absences.

  2. Entrée en vigueur le 12 juin 2018

Vous trouverez d’autres modifications et informations sur le site de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST), a travers les liens utiles disponibles sur cette page.